Мировая статистика по количеству рабочих часов на работника

Принципы квалифицированной трудовой иммиграции и общие условия

Приём иностранных работников зависит экономических и производственных потребностей Германии с учётом условий на рынке труда. Привлечение иностранных специалистов должно служить обеспечению квалифицированной рабочей базы и укреплению системы социального обеспечения. Привлечение иностранной рабочей силы должно быть направлено на устойчивую интеграцию квалифицированных специалистов на рынок труда и в общество при соблюдении интересов общественной безопасности.

Специалистом является иностранец, который,

• имеет немецкое квалифицированное профессиональное образование (Ausbildung) или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому профессиональному образованию (специалист с профессиональным образованием) или
• имеет немецкий диплом или признанный в Германии зарубежный диплом или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому диплому (специалист с высшим (академическим) образованием).

На этом месте надо уяснить, что квалифицированное профессиональное образование это то образование, которое длится минимум два года.

Выдача вида на жительство для осуществления трудовой деятельности требует во всех случаях квалифицированной трудовой иммиграции выполнения следующих условий:

• наличие конкретного предложения рабочего места
• федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие или трудовая деятельность разрешается законом, постановлением о занятости или межправительственным соглашением без согласия федерального агентства по трудоустройству
• (в случае необходимости) есть лицензия или соответствующее разрешение на осуществление трудовой деятельности (например, врач, адвокат)
• иностранец имеет признанный в Германии зарубежный диплом или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому диплому, однако при условии, что это является условием выдачи ВНЖ
• если возраст иностранца выше 45 лет, то для первичного предоставления ВНЖ в 2019 году требуется зарплата размером в 44.200 €/год (West) или 40.590 €/год (Ost). Это правило не относится к тем иностранцам, которые имеют достаточное обеспечение по старости.

В рамках выдачи разрешения ведомство по трудоустройству взвешивает все «за» и «против», а также учитывает все обстоятельства конкретного случая. Если ведомство по трудоустройству придёт к выводу, что осуществление трудовой деятельности иностранцами негативно скажется на общем положении рынка труда, то оно откажет в предоставлении разрешения на трудовую деятельность. Отказ возможен также, если условия труда для иностранца будут хуже, чем у немецких работников. Однако для некоторых профессий данные ограничения не действуют. Согласно действующему закону, ведомство по трудоустройству должно отказать в предоставлении разрешения, если иностранец планирует устроиться на работу через кадровое агентство (Leiharbeitnehmer) или, если он занимался нелегальной трудовой деятельностью в Германии.

Более облегчённые правила действуют для иностранцев, которые стремятся работать в сфере информационных или коммуникационных технологий. Федеральное агентство по трудоустройству может им давать своё согласие на трудовую деятельность независимо от их квалификации, если они в течении последних семи лет приобрели пятилетний опыт в этой сфере и владеют немецким языком на уровне В1.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Удачной поездки!

Вы получаете визу с указанием Вашего полного имени и фамилии, номером Вашего паспорта и с Вашей фотографией. В ней указано разрешенное количество дней пребывания, которые Вы не должны превышать. Кроме того, обозначен срок действия визы, иными словами, тот промежуток времени, в течение которого Вы можете въехать в Шенгенскую зону и находиться в ней.

Важно: Въезд и выезд возможен только в указанный временной период. Не превышайте разрешенное количество дней пребывания! Контроль имеющихся у Вас дней для совершения поездок Вы можете вести с помощью калькулятора дней пребывания . Сама по себе выдача Шенгенской визы не дает права на въезд

Окончательное решение о въезде в Шенгенскую зону принимается при прохождении пограничного контроля. Не исключено, что при въезде наряду с паспортом с действующей визой будет необходимо предъявление документов, содержащих информацию о Ваших финансовых средствах, продолжительности и цели пребывания, а также медицинском страховании для путешествующих. При прохождении пограничного контроля Вам следует иметь при себе копии Ваших визовых документов (приглашение, бронь отеля, полис страхования, финансовое поручительство и подобное)

Сама по себе выдача Шенгенской визы не дает права на въезд. Окончательное решение о въезде в Шенгенскую зону принимается при прохождении пограничного контроля. Не исключено, что при въезде наряду с паспортом с действующей визой будет необходимо предъявление документов, содержащих информацию о Ваших финансовых средствах, продолжительности и цели пребывания, а также медицинском страховании для путешествующих. При прохождении пограничного контроля Вам следует иметь при себе копии Ваших визовых документов (приглашение, бронь отеля, полис страхования, финансовое поручительство и подобное).

Если Вам было отказано в выдаче визы, и Вы получили соответствующее  уведомление об отказе, то в нем будут указаны причины отклонения Вашего заявления.

По получении уведомления об отказе в выдаче визы заявитель может обосновать свое несогласие с данным решением в письменном виде, т.е. подать  апелляционную жалобу. В этом случае германские зарубежные представительства будут проверять Ваше заявление повторно. Вам следует рассчитывать на обработку в течение нескольких недель. Ниже Вы найдете дополнительные пояснения к причинам отказа, а также дальнейшую информацию о процедуре апелляции.

Пояснения к причинам отказа

Здесь Вы найдете пояснения к выданному Вам уведомлению об отказе. Данная дополнительная информация должна помочь Вам лучше понять причины, приведшие к отказу. 

Процедура апелляции

Пожалуйста, прочитайте пояснения к причинам отказа. Если Вы по-прежнему не согласны с причиной отказа после изучения данной информации, Вы можете подать жалобу на отказ в визе и запросить новую проверку Вашего заявления в рамках так называемой процедуры апелляции. Подробную информацию Вы найдете здесь

Европейские рамки

Согласно поправке к Директиве 2003/88 / EC по определенным аспектам организации рабочего времени, запланированным министрами труда стран-членов ЕС , еженедельное рабочее время в странах ЕС должно быть ограничено 48 часами. Однако есть исключения (так называемые оговорки о выходе). Например, для отдельного сотрудника предоставляется верхний предел в 60 часов, но должна быть возможна еженедельная продолжительность рабочего времени до 65 часов при условии, что часть этого времени выполняется как дежурство по вызову в форме «активного дежурства по вызову». время». 17 декабря 2008 г. Парламент ЕС отклонил ряд этих положений.

Год 2023

Постоянный вид на жительство для специалистов

Иностранный специалист получает постоянное разрешение на проживание без согласования с федеральным агентством по трудоустройству если он:

• имеет вид на жительство с целью осуществления трудовой деятельности в течение четырёх лет
• осуществляет трудовую деятельность, которую он вправе осуществлять на основе ВНЖ для специалистов
• имеет обязательные взносы или добровольные взносы на обязательное пенсионное страхование не менее 48 месяцев. Этот срок сокращается до 24 месяцев, если иностранец имеет немецкое профессиональное или высшее образование
• имеет достаточные знания немецкого языка (B1)
• не представляет опасность для общественной безопасности
• имеет разрешение на трудовую деятельность
• имеет базовые знания правового и социального порядка и условий жизни ФРГ (интеграционный курс)
• имеет достаточную жилую площадь

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.

Налоги и социальные взносы

Немецкими резидентами, осуществляющими трудовую деятельность по трудовому договору, уплачивается как минимум 2 вида налогов – НДФЛ (Einkommensteuer) и сбор солидарности (Solidaritätszuschlag). Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог – Kirchensteuer.

Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из пяти доходных зон. В первую зону входят те, кто в 2021 году заработает менее 8 820 € – они налог не платят. В пятой зоне те, кто заработал более 256 тыс. евро. Разбег между минимальной и максимальной ставкой НДФЛ составляет 14-45%.

Сбор солидарности составляет 5,5%, но не от зарплаты, а от суммы уплаченного НДФЛ. Налоговым агентом работника, как и в России, является работодатель.

Социальные взносы выплачиваются солидарно, по размеру зарплаты: частично работником, частично работодателем – по 20% каждый. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Чтобы узнать о налогообложении больше, рекомендуем обратиться к публикации под названием «Налоги в Германии».

§ Описание празднования Пасхи: обычаи и традиции

Пасха (нем. Ostern, читается как «Остерн») — христианский праздник в связи с воскресением Иисуса Христа из мертвых. О происхождении слова Остерн смотрите информацию ниже на странице.

Дата праздника не является постоянной, празднование приходится на первое воскресенье после весеннего полнолуния. Даты многих других праздников также рассчитываются исходя из этой даты. Празднование Пасхи приходится на воскресенье и понедельник; пасхальные дни являются в Германии официальными выходными от работы днями.

Пасхальный костер

В ночь на Пасху в церквях проходят богослужения, разводится пасхальный костер во дворе храма, от которого зажигается пасхальная свеча, называемая пасхал, от нее верующие в храме зажигают свои свечи. Затем пасхал устанавливается возле алтаря и провозглашается пасха.

Пасхальные яйца, игры с яйцами

Верующие в Германии украшают раскрашенными яйцами деревья и дома, дарят друг другу яйца и едят их. Кроме того, существует масса игр с крашенными яйцами, например: два человека ударяют яйца острыми или тупыми концам друг об друга, выигрывает тот, чье яйцо осталось целым. Другой пример игры: яйца скатывают с горки или кидают; выигрывает тот, чье яйцо укатилось или улетело дальше. Еще одна игра, командная игра: яйца кладут в ложки и стараются не уронив пробежать с ними определенную дистанцию и вернуться назад.

Пасхальный заяц

По традиции, пасхальный заяц раскрашивает яйца и прячет их в саду. Эти яйца затем ищут дети в воскресенье утром.

На протяжении истории роль поставщика яиц (пасхального зайца) исполняли другие животные, такие как петух, лиса, аист или кукушка.

Пасхальная конная процессия, кавалькада

В Саксонии традиционно на Пасху проводится конное шествие, в которой мужчины на конях и с религиозными атрибутами в руках едут по деревням с вестью о воскресении Христа. Конные процессии сопровождаются песнями, считается что эта традиция влияет на плодородие земли.

Пасхальные блюда из зелени, выпечка

Уже в (нем. Зеленый четверг) традиционно в приготовлении блюд большую роль играет зеленый цвет, как символ весны: готовят супы из зелени, салаты, блюда из капусты и шпината.

На Пасху готовят специальную сдобную выпечку, сладкие пасхальные кренделя, пасхальные косички и венки и конечно, пасхальный хлеб.

Традиционно на готовят рыбу и клёцки с бульоном, а также шпинат и яйца.

В дни Пасхи готовят жаренную баранину или козлятину, различные салаты, зайчатину и птицу.

Процессия в пасхальный понедельник (нем. Emmausgang)

Священники в сопровождении прихожан церкви устраивают процессию к святым местам в пасхальный понедельник, также такая пасхальная прогулка может быть сделана и просто группой людей. Это воплощает идею о явлении Христа своим ученикам после воскресения из мертвых.

Трудовой договор с немецким работодателем

Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.

Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.

В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.

Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.

Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.

Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.

Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.

Расторжение трудового контракта

Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.

Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.

Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.

Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.

Страны, где мало работают

Среди стран с самым непродолжительным рабочим днем в лидеры выбиваются Нидерланды, где рабочая неделя составляет 27-30 часов (4 дня в неделю), а в день люди работают не более 7,5 часов. По социальным гарантиям люди получают медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск.

Стоит сказать, что Нидерланды являются страной лидером по количеству волонтеров и людей, работающих бесплатно. Ими могут стать как жители данной страны, так и приезжие граждане. Как происходит набор и помощь волонтеров в Голландии:

1. Люди, решившие работать волонтерами в Нидерландах, приезжают в эту страну со всеми необходимыми документами. Принимаются даже те, кто ничего не понимает в местном языке и его диалектах.
2. Волонтеры официально регистрируются местными службами, направляются на работу в определенную коммуну, где им и предстоит жить.
3. Граждане живут в небольшом простом городке, где нет телефонов и интернета, но есть тепличные хозяйства, заводы, фабрики.

Волонтеры в Нидерландах могут жить в этой стране, сколько вздумается или пока не надоест. При этом они обеспечены примитивной одеждой, простой едой, крышей над головой и чистой кроватью. В основном их работа составляет больше 7 часов в сутки, но тут все строго добровольно. Возможно, из-за огромного наплыва бесплатной рабочей силы власти и не заставляют местное население трудиться до пятого пота.

На втором месте пристроились сразу 2 страны – Дания и Норвегия. Там люди работают по 33 часа в неделю, причем почти каждый рабочий день у них сокращенный. После 16 часов дня почти никто не работает, что не может не нравиться местным жителям. Если говорить о беженцах в этих странах, так они живут припеваючи. По закону беженцы обязаны где-нибудь работать и понемногу изучать местный язык. Государство просит устроиться на работу, но не настаивает на этом, ведь по социальным гарантиям каждый беженец получает пособия. Если беженец является главой многодетной семьи, вариант с каждодневным трудом вовсе отпадет, так как государство платит крупные деньги и ему и детям.

34 часа в неделю люди работают в Австралии и 35 часов в Германии. Власти в Австралии обеспечивают граждан пособиями выходного дня и предоставляют полноценный оплачиваемый отпуск. Насчет Германии однозначно сказать невозможно, так как страна разделена на 2 импровизированных лагеря. Первый лагерь – люди живут в городской среде, работают 7 часов в день, получают гарантированные пособия и все социальные выплаты. Второй лагерь принадлежит сельским жителям, которые существуют только за счет домашнего скота, продажи молока, изделий собственной работы. Тут трудовой день начинается с рассветом и заканчивается после заката, о каких-либо социальных выплатах взрослое население не знает.

35 часов работы в неделю – норма для Ирландии, Швейцарии, Бельгии и Франции. В основном эти страны имеют схожие схемы трудового графика и социальных гарантий, но имеются и отличия:

1. В Ирландии неразвитый рынок труда, из-за чего местные жители уезжают на заработки в Англию или Европу.
2. Швейцария – вольготная страна. Швейцарцы могут прийти на работу хоть в 8, хоть в 10 утра, но при этом обязаны отработать определенное количество часов в сутки. Положенное время отрабатывать обязательно, но только не для беженцев, ведь они в основном устроены на неполный рабочий день.
3. В Бельгии обычный трудяга вправе взять отпуск около 365 календарных дней, при этом ничего не теряя в зарплате и социальных гарантиях. Годовой отпуск не считается прерыванием трудового стажа и оплачивается государством.
4. Франция – страна профсоюзов и забастовок. Французы постоянно бастуют против длительного рабочего дня, за короткую рабочую неделю, 1,5 часовой обеденный перерыв. При этом забастовки устраиваются в рабочее, а не выходное время.

Сколько длится отпуск у американцев?

Федеральное законодательство не обязывает работодателя давать оплачиваемые отпуска. Кроме того, американские профсоюзы не могут этого изменить. Новые технологии, безработица и жизнь в кредит не позволяют человеку требовать отдых. 

В штатах нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска.

Его предоставление остается на усмотрение компании. Кроме того, условия очень отличаются. Например, одна компания готова в первый год после трудоустройства отпустить сотрудника отдохнуть на 1 неделю. Другая же организация требует отработать минимум 5 лет. 

На практике получается, что в первые годы после трудоустройства люди бояться даже спросить начальника об отпуске. По сути, чем больше человек отдыхает, тем меньше у него зарплата.