Как сделать приглашение в польшу для друзей или родственников

«Воеводское приглашение»: что это и для чего нужно

В соответствии со ст. 87 Ustawa «О promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy» от 20.04.2004, иностранец, прибывший в Республику Польша из третьих стран, имеет право на трудоустройство при условии нахождения в Польше на основании визы и наличии разрешения на работу. При подготовке данного материала нам неоднократно встречалась информация о том, будто работа в Польше по воеводскому приглашению допустима без разрешения на работу. Но так ли это?

Если не касаться других льготных категорий иностранцев, которые на тех или иных основаниях постоянно проживают в Польше, без разрешения на работу в упрощенном порядке могут трудоустроиться представители Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении и Молдовы.

При этом работодатель должен оформить в местном воеводстве «Декларацию о поручении работы иностранцу» (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). По такой декларации граждане указанных государств могут работать в стране 6 месяцев в течение года при условии, что она внесена в специальный реестр. А поскольку данная декларация оформляется в воеводстве, многие называют ее не иначе, как приглашение от воеводы. Предлагаем ознакомиться с образцом такого документа:

При необходимости нанять иностранца на более длительный срок, без образования у последнего «полугодового коридора», в течение которого он не имеет права работать, польскому работодателю следует получить разрешение на работу (Zezwolenia na pracę). Согласно §2 Постановления Минсоцтруда Польши Dz.U.2017.0.2345 от 07.12.2017, существует 6 видов документов, разрешающих трудоустройство, 5 из которых выдаются воеводой по запросу работодателя. Наиболее распространенным является разрешение категории «А», которое в странах СНГ многие называют приглашением от воеводы.

Главное, что дает воеводское приглашение, так это право работать в Польше в течение всего времени, на которое выдано разрешение, и возможность получить национальную польскую визу для длительного пребывания (категории D 06).

Максимальный срок действия такого разрешения – три года с возможностью продления. Этот срок может быть сокращен местными правилами воеводства.

При этом существует несколько требований к трудовым отношениям, которые должны быть удовлетворены. Условия воеводского приглашения в Польшу типа «А» следующие:

• трудовые отношения должны быть оформлены трудовым или гражданско-правовым договором;
• иностранец нанимается на работу по причине того, что потребности работодателя невозможно удовлетворить за счет местной рабочей силы;
• размер зарплаты иностранца должен быть не ниже, чем получают местные сотрудники на сопоставимой позиции;
• иностранец обладает соответствующей квалификацией и, если требуется, знает польский язык.

Кроме того, есть еще 4 вида разрешений на трудоустройство в Польше, которые выдаются воеводствами. Это разрешительные документы следующих категорий:

• «В» – разрешения для иностранцев, выполняющих управленческие функции в польской компании;
• «С» – разрешение для работы в польском филиале иностранной компании;
• «D» – разрешение для работы на иностранного работодателя, который не имеет в Польше филиала или иного представительства;
• «Е» – разрешение на работу на иностранного работодателя на 3 месяца в течение полугода для целей, не указанных выше.

Выглядит воеводское приглашение указанных категорий во всех случаях одинаково. С бланком разрешения на работу можно ознакомиться здесь. Однако оформляются они по-разному. Остановимся подробнее на разрешениях категории «А».

Кто может оформить воеводское приглашение

Приглашение на визу D 06 могут оформить как польские работодатели, желающие нанять иностранных сотрудников, так и иностранцы, проживающие на территории Польши более пяти лет на законных основаниях. Физические лица, имеющие гражданство любой из стран Евросоюза, также могут оформить этот документ, но без права на дальнейшее трудоустройство.

При этом приглашающая сторона должна доказать, что иностранный работник будет получать в Польше достойную заработную плату и жить в нормальных условиях. Кроме того, работодатель берет на себя обязательства по страхованию сотрудника.

Гостевые приглашения в Польшу оформляются при условии, что приглашающая сторона предъявит доказательства своих намерений обеспечить гостя жильем и средствами (выписка с банковского счета). Если же эти расходы берет на себя визитер, это указывается в приглашении.

Оффер на работу: что это с точки зрения закона

Работник имеет право отказаться от полученного предложения, вернув его с соответствующей резолюцией. Сделать это он может и позже, даже после того как дал согласие работать в приглашающей организации. Каких-либо санкций за это не последует.

Разобравшись, что такое оффер от работодателя, следует подчеркнуть: данный документ юридической силы не имеет. Его не нужно путать с трудовым договором или приглашением работника по переводу от другого работодателя, при оформлении которых у компании возникают некоторые обязательства перед соискателем (ст. 64 ТК РФ). Но оффер на работу – пример документа, когда даже после его подписания сторонами взаимных обязанностей не возникает. Если, получив приглашение, сотрудник поспешит уволиться с прежней работы, а новый работодатель передумает его брать, никакой ответственности за отказ закон не предусматривает.

Юристы утверждают, что попробовать отстоять свои права несостоявшемуся работнику можно лишь в случае, если в локальных актах компании будет зафиксировано, что оффер при приеме на работу обязывает организацию принять в штат соискателя, которому он был адресован. Но вряд ли юристы фирмы допустят такую формулировку во внутренней документации предприятия.

Можно ли купить приглашение на работу в Польшу? Цена

. Заплатить придется, если воспользоваться услугами посредников (на сегодняшний момент это сумма составляет около €60-70).

Фирмы-посредники удобны – они располагаются рядом, понимают родной язык и т.п. – однако они зачастую являются источником угрозы получения фальшивого документа! Это приведет к потере денег, отказе в визе и, как следствие, потере работы.

Еще один нюанс, который может повлиять на то, сколько стоит приглашение на работу в Польшу – количество ступеней от посредника к работодателю. Эти цепочки могут выглядеть примерно так:

• посредник в стране соискателя – работодатель;
• посредник в одной стране – посредник в Польше – работодатель.

В первом случае стоимость приглашения на работу в Польшу ниже. Во втором – шире круг возможностей.

Риски

Главные риски появляются при обращении к посредникам

Необходимо уделять самое тщательное внимание репутации таких фирм, отзывам тех, кто уже пользовался их услугами. Лучше не обращаться по объявлениям вроде «Продам приглашение на работу в Польшу», «Рабочее приглашение в Польшу за два дня» и т.п

Часто приглашения у недобросовестных посредников откровенно фальшивые, и при запросе визы неминуем отказ.

В посредников частенько предлагается и «серый» вариант открытия визы: продается Приглашение от фиктивной, но реально зарегистрированной польской фирмы, по которому виза выдается, но фактическая работа отсутствует. Технология подразумевает, что попав в Польшу, соискатель находит реальную работу.

Официально никаких законов такой способ не нарушает – работник мог передумать, работодатель в этом не виноват. Но есть один существенный нюанс: виза выдавалась под конкретное приглашение, в котором указан конкретный работодатель. Значит, сменив место работы, потребуются и новые документы. В противном случае трудоустройство считается не законным!

Если вы пошли этим путем, стоит обязательно знать что нужно для того чтобы сменить работодателя в Польше.

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала «Польский консультант»

Нужно понимать, что закон РП однозначно запрещает взимать с иностранца средства за оформление освядчений. Причем не только работодателю, а вообще любому в цепи от потенциального работника до фактического трудоустройства. За нарушение полагается штраф до 30 000 злотых. Но у этого вопроса есть большое количество различных деталей и особенностей, узнать о которых можно здесь.

Как проверить приглашение

Чтобы не оказаться жертвой мошенничества, нужно представлять, как выглядит приглашение на работу в Польшу. Документ содержит следующие пункты:

1. дату оформления;
2. сведения о приглашающей стороне – наименование компании-работодателя, контактные данные руководителя, род деятельности и т. д.;
3. даты начала и окончания срока действия приглашения;
4. предполагаемые должность и оклад наёмного работника;
5. трудовой договор;
6. сведения об иностранце – ФИО, специальность, паспортные данные и т. д.

На документе должно быть предупреждение об ответственности за подделку приглашения на работу.

Проверка документа

Проверить достоверность приглашения можно по следующим признакам:

• документ должен быть оформлен на бланке установленного образца;
• данные претендента должны в точности соответствовать действительности, в противном случае неизбежно возникнут проблемы с оформлением визы;
• в сведениях о работодателе должен быть его телефон, по которому можно проверить, действительно ли это предложение от него;
• условия работы, указанные в документе, должны соответствовать заявленным. Если, например, претендент планирует получить ВНЖ в стране, размер зарплаты не может быть меньше €408 в месяц.

Проверка работодателя

Помимо этого, можно проверить польского работодателя с помощью специализированных интернет-ресурсов:

Чтобы проверить работодателя на этих сайтах, необходимо знать такие данные о нём, как:

• NIP – десятизначный порядковый номер польского налогоплательщика;
• REGON – девятизначный номер в госреестре служб соответствующего типа.

Кто может получить Zaświadczenie?

Инструмент засвядчений может быть использован иностранцами из стран, не входящих в ЕС. Разумеется, не понадобиться этот документ тем лицам, которые по законодательству освобождены от необходимости получать какое-либо разрешение для работы (например, обладатели карт поляка, сталего побыту и пр.).

Отдельные привилегии есть и у граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. В частности, им не нужно получать т.н. опинию (заключение старосты о возможности занять выбранную должность), а само разрешение может быть выдано сразу на три года (при возможности работать не более 270 дней в году).

Порядок получения приглашения

Чтобы сделать воеводское приглашение, работодатель, желающий нанять иностранного сотрудника, должен обратиться в офис воеводства по месту своего расположения и представить следующие документы:

• заявление на выдачу разрешения иностранцу;
• информацию от старосты об отсутствии возможности найма на позицию поляка (informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy);
• справку о несудимости руководителя организации;
• устав организации и выписку из реестра KRS;
• копии национального и заграничного паспорта нанимаемого иностранца;
• выписка со счета или иные документы, подтверждающие платежеспособность работодателя;
• при необходимости документы о праве собственности или пользования жилыми помещениями, в которых будет проживать иностранец;
• квитанция об уплате пошлины.

В результате работодатель должен получить воеводское приглашение и направить оригинал своему будущему работнику, который на основании полученного документа будет заниматься оформлением визы. Но поскольку получение разрешения – дело хлопотное, далеко не все работодатели готовы заниматься его оформлением для новых сотрудников. В итоге на рынке появилось множество посредников, оформляющих такие разрешения за плату.

Оформление приглашения через посредников

Объявления об оказании подобных услуг легко найти в интернете – этим, как правило, промышляют агентства по трудоустройству из Украины или других стран СНГ. За плату в несколько сотен евро они запросят разрешение на трудоустройство от фиктивного или формального работодателя, который на самом деле не намерен нанимать иностранца. Цена услуг зависит от срока приглашения. Например, приглашение на год обойдется в 170-250 евро, воеводское приглашение на 3 года – в 500-600 евро. Срок оформления документа обычно не превышает 30-40 дней.

Заказывая такое разрешение, следует понимать, что оно, безусловно, поможет оформить визу в Польшу, но не решит главной задачи – трудоустройства.

Подобного рода услугами в основном пользуются те, кто изначально планирует работать нелегально и ищет пути законного пребывания в стране.

Получение приглашения для работы в разных странах

Трудоустройство в разных государствах мира имеет свои нюансы, однако первые его этапы сходны:

• найти работодателя – это можно сделать онлайн или посетив страну лично, например, по туристической визе;
• пройти собеседование;
• получить письмо от работодателя с приглашением;
• подписать трудовой договор.

Работодатели из стран Евросоюза, прежде чем взять кандидата, не являющегося гражданином ЕС, должны пройти ряд процедур:

• зарегистрировать вакантную должность в Министерстве труда;
• опубликовать информацию о вакансии;
• рассмотреть претендентов на должность из числа соотечественников.

Только в том случае, если сограждане не устраивают нанимателя в качестве работников, он может получить разрешение принять на должность иностранца, не являющегося гражданином ЕС, и оформить аппликанту письменное приглашение.

Подобные сложности с трудоустройством граждан стран СНГ актуальны как в странах Евросоюза, так и в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии или Великобритании. Поэтому работодатель должен быть очень заинтересован в том, чтобы взять на работу мигранта из России, Украины или Беларуси.

Вместе с тем некоторые страны, например, Чехия, приветствуют иностранных специалистов в качестве рабочей силы. На создана специальная база данных от работодателей, согласных нанять на работу иностранцев.

Следует отметить, что приглашение от принимающей стороны понадобится также и в том случае, если работник прибывает из третьей страны в порядке перевода в рамках одного холдинга.

Особенности получения приглашения на работу в разных странах

Сложность оформления документов, в частности, приглашения от работодателя, будет зависеть от того, в какой стране соискатель из России нашел работу.

Польша

Польское рабочее приглашение или освядчення (полностью «Заявление о намерении поручить работу иностранцу») необходимо для оформления иностранцу рабочей визы, действительной в течение полугода. Подходит такое приглашение для белорусов, россиян, украинцев, молдаван и используется чаще всего для восполнения нехватки сезонной рабочей силы в стране.

Такой документ получают, как правило, те иностранцы, которые уже проработали и прожили на территории страны определенное время. В отличие от обычного Job offer, приглашение воеводы имеет территориальную привязку, конкретное место регистрации.

От освядчення и приглашения воеводы необходимо отличать визволення («Разрешение на работу для иностранца»).

Израиль

Работодатель из Израиля также должен доказать, что никто, кроме иностранного специалиста, не сможет выполнить нужную ему работу. При этом компания должна иметь лицензию на трудоустройство иностранца, а кроме того, взять на себя обязательства платить ему зарплату в 2 раза большую, чем получал бы местный работник.

Такие требования направлены на сохранение рабочих мест для израильтян и привлечение только действительно необходимых иностранных специалистов.

Финляндия

Для оформления долгосрочной рабочей визы (от полугода) оригинал джоб оффера высылается по почте. На основании этого документа финское консульство оформляет претенденту визу для работы.

Стоимость приглашения на работу в Польшу

Несмотря на то что оформление данного документа не требует от соискателя уплаты каких бы то ни было пошлин или взносов, некоторые расходы все же неизбежны: услуги переводчика, затраты на телефонные звонки за границу, нотариальное заверение бумаг. В то же время от имени самой польской фирмы-работодателя с вас не должны требовать ни единого злотого.

Размер вознаграждения посредника напрямую зависит от количества оказанных им услуг. Имеет значение и разновидность оформляемого для соискателя приглашения: воеводские на срок до 360 дней обойдутся дороже. В среднем фирмы-посредники берут за свою работу около 50-60 €.

Типы документов, разрешающих работать в Польше

Очень коротко рассмотрим все имеющиеся категории разрешений на работу в РП. В каждом из них могут быть свои подкатегории, но нас интересуют детали только одного из всех. Кроме прочего, чтобы не путаться в дальнейшем, уточним все официальные термины и устоявшиеся в русскоязычной среде разговорные названия документов.

• Заявление о поручении выполнения работы иностранцу (Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), чаще документ называют просто «освядчение». Это наиболее простое в плане оформления разрешение, но имеющее существенное ограничение – работа возможна не более 180 дней в году, а распространяется на граждан не всех государств. Оформляется у старосты (в Повятовом управлении труда) за 2-3 недели.
• Разрешение на работу типа S (Zezwolenia na pracę typu S, оно же Zezwolenie na pracę sezonową) в разговорной речи закрепилось как «сезонное разрешение» или «сезонное приглашение». Открывает его так же староста по заявлению работодателя, но исключительно на те типы работ, которые отнесены законом к сезонным. Максимальная продолжительность трудоустройства – 270 дней в году.
• Разрешение на работу (Zezwolenie na pracę). Более известно как «воеводское приглашение», «воеводское зезволение» или просто «зезволение». Документ не имеет ограничений по времени работы, не подразумевает коридоров до или после себя, может выдаваться на срок до 3-х лет, а в случаях руководства крупными предприятиями и до 5 лет. Открывает зезволение воевода (Управление труда при воеводстве), что приводит к значительному увеличению срока оформления.

Именно последний пункт – воеводское зазволение – мы и будем подробно рассматривать в данной статье. А о воеводской визе поговорим отдельно.

Способы получения приглашения на работу в Польшу

Трудовой мигрант из Беларуси может получить приглашение на работу в Польшу двумя путями:

1. от польского работодателя;
2. с помощью одной из посреднических фирм.

Самостоятельное получение

В первом случае соискателю нужно найти в Польше работодателя, готового принять на работу иностранца, и убедить его в своей профпригодности. Если претенденту удаётся договориться с польской компанией о трудоустройстве, все дальнейшие хлопоты по оформлению приглашения и разрешения на работу ложатся на работодателя.

За получением этих документов наниматель обращается в госслужбу занятости, подтверждает, что на имеющуюся вакансию не нашлось подходящих претендентов из числа граждан страны и ЕС, и отправляет полученные бумаги в консульство в Беларуси.

С помощью посредников

Второй путь представляется более простым, но менее надёжным, т. к. появляется риск получить поддельное приглашение. Помимо прочего, такой способ ещё и более затратный: за приглашение придётся дополнительно заплатить до €100. В этом случае соискатель должен помнить, что:

• обращаться за помощью следует только в известные агентства с безупречной репутацией, лучше по рекомендации кого-либо из знакомых;
• легально работать в Польше можно только у работодателя, приславшего приглашение.

Если претендент решил купить приглашение у посредника, то, скорее всего, он отправится в Польшу, не имея конкретного предложения о работе. Такое приглашение оформляется, чаще всего, на фирму, которая зарегистрирована, но по сути является фиктивной. Т. е., после прибытия в страну мигранту придётся сменить работодателя. Такая процедура возможна, и трудоустройством иностранца теперь занимается новый работодатель.

Как остаться в Польше по истечению действия приглашения?

Закон подразумевает следующие возможности:

1. Отработав три месяца по освядчению, и имея обоюдное желание (работник-работодатель) продолжить сотрудничество на тех же условиях, работодатель может подать документы в воеводский уженд для открытия разрешения на работу типа А.
2. На тех же условиях сам работник может подать документы на карту побыту.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Есть свои практические тонкости и в этом моменте. Во-первых, о сроках. Часто необходимость трехмесячного ожидания не соблюдается – документы принимаются ранее. Возможно, непосредственное рассмотрение начнется и вовремя, но сам факт принятия документов делает дальнейшее пребывание и работу иностранца легальными, даже если предыдущие документы закончатся. Этот способ постоянно используют обладатели «безвиза».

Во-вторых, рекомендуется все же подавать на карту побыту по работе, а не зазволение. У нее есть свои сложности при оформлении, но разбираться с ними можно не покидая РП. Получив же воеводское разрешение, придется выезжать и открывать визу.

Документы на гостевую визу в Польше

Качество сбора пакета документации оказывает прямое влияние на сроки рассмотрения, а также вероятность выдачи разрешения на въезд.

Гостевая виза по приглашению оформляется в стандартном порядке, помимо основного пакета документации прикрепляются официальные бланки с информацией о принимающей стороне.

1. Приглашение в Польшу. Составляется в печатном или рукописном формате, содержит цель визита, дату визита туриста, фамилию, имя, отчество принимающей стороны, идентификационный номер поляка, адрес прописки и фактического проживания польского резидента. В конце документа указываются контактные данные, дата составления формы, подпись.
2. Заявление в виде анкеты. Заполняется лично заявителем в письменной форме или на компьютере. Внесение данных производится на английском или польском языках. В случае, если заявка подается через визовый центр, эксперты могут предоставить анкету с переводом. Здесь допускается заполнение на русском языке латиницей.
3. Оплата визового сбора взимается с каждого заявителя старше 6 лет. Размер консульского сбора составляет 35 евро, при обращении через брокера это уже заложено в тариф вместе с сервисной пошлиной. Чек прикладывается к анкете.
4. 2 фотографии. Цветные снимки формата 35 на 45 мм изображают заявителя без улыбки, голова занимает 80% от общего размера фото.
5. Финансовая документация крайне важна. Если у заявителя нет постоянного источника дохода, следует запросить спонсорскую поддержку у принимающей стороны. Спонсорское письмо составляется польской стороной, а также родственниками или опекунами из России. Работающие граждане прикрепляют справку о размере заработной платы, выписки счетов в банке. При наличии кредита, иждивенцев на снабжении у соискателя, нужно уведомить об этом офицеров консульства.
6. Социальный статус выявляется на основании справки с рабочего места с указанием должности, стажа, а также рекомендаций. Сюда же следует прикрепить данные о наличии семьи и детей. Если у заявителя в собственности находится недвижимость или бизнес, это станет дополнительным преимуществом при рассмотрении кандидатуры.
7. Независимо от длительности поездки оформляется медицинский полис. Минимальный размер покрытия составляет 30000 евро с каждой заявки.

Когда воевода может отказать в выдаче зезволения или отозвать выданное ранее разрешение на работу?

Изначальный отказ может быть связан с отсутствием полного пакета документов или их неверным заполнением, при неисправлении ситуации в положенные сроки.

Отказать или отозвать ранее принятое решение могут по причинам:

1. Изменились обстоятельства, в соответствии с которыми зезволение выдавалось.
2. Исчезла причина, по которой разрешение выдавалось или могло быть выдано.
3. Работник не приступил к работе в течение 3х месяцев или прервал работу на срок более 3х месяцев.
4. Работодатель не выполнил обязанностей по отношению к работнику.
5. Иностранец более не соответствует требуемым параметрам.
6. Работник попал в список SIS – Шенгенской информационной системы, в которой отражаются иностранцы, которым запрещен въезд в страны Шенгена.
7. Работодатель ликвидировал свое предприятие.
8. Работодатель оказался осужденным за правонарушение, по которому отказывают в выдаче зезволений.

О некоторых причинах работник или работодатель могут сообщить в уженд сами, но допускается отмена разрешения и в случаях, когда уженд узнает информацию из других источников.

Оформление рабочей визы в Польшу

Конечно же, выдача огромного количества рабочих виз связанна, прежде всего, с экономическими интересами польского государства. После вступления Польши в состав ЕС, молодые образованные поляки устремились в более развитые европейские страны и многие отрасли стали испытывать дефицит в трудовых кадрах. Возник существенный спрос на квалифицированных специалистов, обладателей строительных и рабочих профессий, медицинских работников.

Средняя заработная плата в Польше в 2021 году после уплаты налогов составляет 855 евро в месяц. Минимальный показатель с 1 января равняется – 610 евро. Не предел мечтаний, но для некоторых трудовых мигрантов вполне приличные деньги. Тем более иностранцы с востребованной квалификацией и опытом могут заработать гораздо больше. Официальная работа в Польше позволит свободно перемещаться в пределах Шенгенской зоны и пользоваться другими благами Европейского союза.

В большинстве случаев рабочая виза в Польшу для украинцев, белорусов и россиян становится доступной только при условии отсутствия претендентов на вакансию среди местных жителей, граждан ЕС, ЕЭП и Швейцарии. Тем не менее в отличие от многих других европейских государств найти работу на польском рынке труда значительно легче.

Например, нормы действующего законодательства Польши предусматривают возможность найма работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России и Армении на срок не более 180 дней в году без специального разрешения на работу.

Как известно, спрос рождает предложение. Ажиотаж с польскими рабочими визами способствовал появлению множества посреднических организаций и фиктивных компаний, которые за определенное вознаграждение готовы оформить визу в кратчайшие сроки. Советуем быть осторожнее с подобными предложениями. Пытайтесь оформить рабочую визу в Польшу самостоятельно. Если изначально стоит цель легального заработка, сделать это совсем не тяжело.

Процедура получения рабочей визы и трудовой миграции в Польшу

• Поиск работодателя и заключение трудового контракта.

• Оформление разрешения на работу.

• Открытие рабочей визы.

• Переезд и получение вида на жительство.

Решение о выдаче соискателю из-за рубежа разрешения на работу в Польше принимается Администрацией Воеводства по запросу местной компании. Как правило, в течение 15–21 дней на вакансию не должны откликнуться поляки или европейцы. Для этого проводится специальный тест среди лиц, зарегистрированных в бюро труда Польши. Условия работы и уровень заработной платы, предложенные иностранцам из третьих стран, включая украинцев и белорусов, должны соответствовать польским стандартам.

Важно. На практике польские работодатели очень часто занижают выплаты трудовым мигрантам из стран СНГ

Учитывайте этот факт при подписании контракта.

Для некоторых категорий дефицитных для рынка труда Польши профессий или неквалифицированных работников (помощники по хозяйству) специальный тест не проводится. В среднем рассмотрение заявлений на выдачу разрешений на работу в Польше занимает от 30 до 60 дней.

Срок действия документа ограничивается условиями контракта, но обычно не превышает 1 года и при необходимости продлевается до 3–5 лет. После того как принимается положительное решение, иностранец обращается в Консульство Польши в своей стране за рабочей визой.

Примечание. В случае потери рабочего места иностранец не обязан покидать территорию Польши. В течение двух недель об этом нужно письменно уведомить Администрацию Воеводства и за 30 дней попытаться найти нового работодателя.

Выход на работу в Польше

Не забывайте, что перед выходом на работу в Польше, вам необходимо подписать с работодателем трудовой договор, или иной документ закрепляющий ваше намерение выполнять работы:

• Трудовой договор — umowa o pracę
• Договор поручения — umowa zlecenie
• Договор подряда — umowa o dzieło

Самый лучший вариант, с точки зрения защиты прав работника — umowa o pracę.

Подробнее и достоинствах и недостатках каждого из этих договоров читайте тут:

Работа в Польше — виды трудовых договоров — умова о праце или умова злецения

Как уже было сказано в статье о п…

Помните, что не подписав с работодателем трудовой договор — вы работаете не легально! А это может привести к очень плохим последствиям.

Что еще нужно сделать по приезду в Польшу на работу

Кроме самых главных пунктов с оформлением документов, есть еще множество мелочей которые вам придется сделать когда вы приедете в Польшу.

1. Открыть счет в Польском банке
2. Купить польскую сим-карту
3. Найти жилье (если работодатель не предоставляет) 
4. Если вы хотите остаться в Польше на более длительный срок — подготовить и подать документы на карту побыта.

Открытие счета в банке и получение платежной карты в Польше для иностранцев

Если вы приехали в Польшу, на длительный срок, или тем более собираетесь тут работать, то вам скорее всего, понадобится открыть счет в банке, чтобы получать на него за…

Мобильный интернет в Польше, мобильные операторы, что выбрать

В Польше очень хороша развита сеть для мобильной передачи данных, все компании предоставляющие услуги связи, в том числе и мобильный интернет в Польше, имеют сети трет…

Жилье в Польше, как найти и снять, Лучшие сайты для поиска и аренды жилья

Если вы приехали в Польшу на длительный срок, на пример на работу или учебу, то, вероятно, вам понадобится еде-то жить. Кончено в некоторых случаях работодатель предос…

Сроки и стоимость оформления

Срок действия воеводского приглашения привязан к периоду действия трудового договора, который соискатель заключает с работодателем.

Наиболее выгодно оформлять вызов на 3 года – это максимально возможный срок. Несмотря на то что в этом случае виза все равно выдается на 360 дней, работник сможет использовать уже полученное приглашение от работодателя три раза.

Сроки оформления воеводского приглашения варьируются от одного до двух месяцев. Отмечается, что положительное решение может быть принято в течение 24 рабочих дней, однако после этого документу предстоит еще попасть на подпись к воеводе.

Говоря о стоимости воеводского приглашения, следует отметить, что его оформление непосредственно работодателем обходится дешевле – как правило, компании просят соискателей только покрыть их расходы на подготовку документов или удерживают их из заработной платы по факту трудоустройства (сбор при подаче бумаг – до 100 злотых плюс страховка – до 150 злотых).

Посредники берут за свои услуги от 300 до 700 евро. Их расценки оказываются выше, чем расходы соискателей, контактирующих напрямую с работодателями, а сроки рассмотрения заявки – дольше. Поэтому если вам предлагают воеводское приглашение по минимальной стоимости, которое будет готово за две недели, лучше отказаться: скорее всего, в итоге вы получите документ, который не пройдет проверку в визовом центре.

Как быть, если аннулировано?

Бывают случаи, когда с приглашением было все в порядке, виза получена, но прибыв в Польшу, обнаруживается, что оно аннулировано.

Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!

Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов.

К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать.

В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы. Подробнее об обучении в Польше читайте здесь.